Pháp luật hiện hành quy định về Chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau được quy định như sau:  Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 7. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội”.

Theo quy định này, người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi đáp ứng đồng thời điều kiện sau:

+ Người lao động nghỉ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm;

+ Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Như vậy, chỉ khi bản thân người lao động ốm và được giải quyết chế độ ốm đau thì người lao động đó mới được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi quay trở lại làm việc. trong trường hợp này là con của bạn ốm thì bạn không được hưởng chế độ này.