Căn cứ điểm e, khoản 1, Điều 31 Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản, thì Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Tại khoản 2, Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, đối với trường hợp bạn hỏi, nếu lao động nam đang đóng BHXH (không quy định cụ thể thời gian tham gia BHXH bao nhiêu tháng) nếu có vợ sinh con (kể cả trường hợp vợ có tham gia BHXH hay không tham gia BHXH) thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày tùy thuộc từng trường hợp sinh cụ thể. Hiện tại pháp luật không có quy định trường hợp vợ nhận nuôi con nuôi thì lao động nam đang đóng BHXH được nghỉ hưởng chế độ thai sản chăm vợ, chăm con nuôi.