Thời giờ làm việc tiêu chuẩn theo qui định của Bộ luật lao động năm 2012  không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần trong điều kiện làm việc bình thường và không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Thời giờ làm việc này là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong Hợp đồng lao động.

Ngoài thời giờ làm việc tiêu chuẩn trên, pháp luật lao động cũng quy định về thời giờ làm thêm, cụ thể làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Do vậy, để làm thêm giờ, điều kiện bắt buộc là phải đạt được sự thỏa thuận đồng ý giữa các bên với số giờ làm thêm tối đa cụ thể. Nếu vi phạm các điều kiện này thì xem như việc làm thêm đó trái pháp luật. tuy nhiên, nếu NLĐ đồng ý cam kết làm thêm giờ thì phải chấp hành làm việc mà mình đã thỏa thuận đó.

Bên cạnh đó, sa thải NLĐ chỉ được áp dụng khi NLĐ có hành vi vi phạm các quy định của pháp luật được cụ thể hóa vào nội quy lao động, và hành vi không làm thêm giờ theo ý nghĩa bắt buộc không được áp dụng hình thức sa thải.